Tatt i betraktning det store antallet grusomheter Trump-administrasjonen implementerer på daglig basis, er det lett for visse ting å falle i veien. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har stort sett forlatt sitt opprinnelige oppdrag som et resultat av president Donald Trumps korstog mot alt han anser som ulovlig DEI. Så det burde ikke komme som noen overraskelse at en fagforening og to kvinnelige fengselsvoktere har anlagt søksmål mot EEOC som anklager byrået for ulovlig å trekke seg fra saken om seksuell trakassering.
AP rapporterer at Deanna Chelette og Alexzandria Boyd, to korrigeringsoffiserer ved et føderalt fengsel i Louisiana, sendte inn en klage mot Federal Bureau of Prisons. Klagen hevder at byrået ikke klarte å beskytte kvinnelige kriminalbetjenter mot utbredt seksuell trakassering, inkludert voldtektstrusler, uønsket berøring og nakenhet. American Federation of Government Employees, den største fagforeningen som representerer føderale arbeidere, sluttet seg til Chelette og Boyd i søksmålet deres.
Historisk sett fokuserte EEOC på saker relatert til diskriminering og seksuell trakassering på arbeidsplassen. Som en rasist som ble funnet ansvarlig for seksuelle overgrep, kunne du se hvorfor Trump ville ha et problem med det.
Under styreleder Andrea Lucas’ ledelse har EEOC henlagt diskrimineringssaker som representerer transpersoner, sluttet å etterforske systemisk rasisme og fokusert på å angripe DEI-initiativer.
Så på dette tidspunktet spør du kanskje, hva gjør EEOC lenger? Undersøker anti-hvit rasisme, selvfølgelig! Vi vet alle at historisk sett har ikke Amerika operert til beste for hvite menn. Du vet, utenom alle presidenter bortsett fra at en er en hvit mann, får hvite menn mye kortere straff når de er dømt for forbrytelser, hvite menn utgjør majoriteten av bedriftsledelsen, og hvite menn er målestokken for lønnsgapet.
Utenom det er det imidlertid så vanskelig å være en hvit mann i et land bygget til din fordel. Så det gir mening at lederen av EEOC har oppfordret hvite menn til å rapportere «DEI-diskriminering», saksøkt Coca-Cola for å holde et kvinnefokusert arrangement, og etterforsket Nike for «anti-hvit diskriminering».
Det er klart at EEOC prioriterer rettighetene til hvite menn, men det er uklart hvordan å henlegge en sak om seksuell trakassering som involverer føderale ansatte stemmer overens med deres nyvunnede oppdrag.
Fra AP:
Den ventende klasseklagen hevdet at ledelsen ved Louisianas føderale kriminalomsorgskompleks i Pollock ikke klarte å stoppe innsatte fra å utsette kvinnelige arbeidere for seksuell trakassering. Klagen inkluderte erklæringer fra åtte andre kvinner som også beskrev
trakassering og ledelsens svar, og anslo at klasseklagen ville omfatte minst 182 kvinner. Federal Bureau of Prisons svarte ikke på forespørsler om kommentarer.
Ifølge søksmålet mot EEOC hadde administrasjonsdommer Erania Ebron sertifisert klassen i mars 2025. Men i desember ga Ebron ut en melding om at saken var satt på pause inntil videre.
Advokater i saken hevdet at suspensjonen bryter EEOCs egne forskrifter som regulerer klager inngitt av føderale arbeidere som krever at byrået behandler klager umiddelbart.
Chelette og Boyds advokater sa til AP at EEOC ikke hadde gitt «ingen begrunnet forklaring på en generell politikk som stopper en hel kategori av diskrimineringssaker».
«Uten en forklaring er det vanskelig å utlede hva EEOCs intensjoner bak dette var, men det er vanskelig å ignorere at dette er en del av en bredere kampanje ved EEOC for å undergrave ansattes evne til å beskytte rettigheter som Kongressen har gitt dem under borgerrettighetslovene,» sa Joseph Sellers, en av advokatene for saksøkeren.
Det er virkelig sinnsykt at EEOCs mål for øyeblikket er å la de verste menneskene operere ustraffet. Rasisme og seksuell trakassering er helt greit, men hvis en hvit gutt får følelsene sine såret, er det en nasjonal nødsituasjon. Snakk om å ha en offermentalitet.
