Juneteenth, nå en føderalt anerkjent ferie, minnes 19. juni 1865 – den dagen slaveret afroamerikanere i Galveston, Texas, fikk endelig vite at de var frie, mer enn to år etter frigjøringsproklamasjonen. Det er en feiring av svart frihet, spenst og kulturell dyktighet. Men det er også en påminnelse: fremgang er ikke alltid lineær.
De siste årene, ettersom noen regjeringspolitikk og bedriftsagendaer har flyttet seg fra formelt mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) -programmer, spør mange mennesker – spesielt i svarte samfunn -: Hvordan fortsetter vi å hedre historien vår, mens noen av systemene ment å beskytte egenkapitalen ser ut til å rulle tilbake? Det blir et stadig vanskeligere spørsmål å svare på siden president Donald Trump tiltrådte i januar.
I løpet av sin første måned tilbake i vervet, rykket president Donald Trump og hans administrasjon raskt for å demontere viktige rasemessige egenkapitalpolitikker som ble vedtatt under president Biden. En av deres første handlinger var tilbakeslag av Executive Order 13985, et direktiv designet for å fremme rasemessige egenkapital og støtte undervurderte samfunn ved å adressere systemiske barrierer i områder som sysselsetting, utdanning og bolig.
Trump kritiserte initiativet som «offentlig avfall og skammelig.» Som et resultat strippet mer enn 20 selskaper tilbake viktige DEI -programmer som ville ha tillatt samfunn med farger å trives.
Bare fire måneder senere tok administrasjonen et annet betydelig skritt ved å utstede en ny utøvende ordre som hadde som mål å omforme hvordan den føderale regjeringen nærmer seg borgerrettighetsbeskyttelse. Bestillingen instruerte føderale byråer om å «deprioritere» innsats som fokuserer på gruppebasert egenkapital, og understreker i stedet en tilbakevending til det den kalte «Likestilling av muligheter» over «likhet av utfall.»
Den hevdet at enkeltpersoner skulle behandles utelukkende basert på fortjeneste og personlig innsats, og avviser hensynet til rase eller kjønn i politiske beslutninger. Et sentralt mål for ordren var den juridiske rammen for «ulik innvirkning», som identifiserer diskriminering i nøytral politikk som likevel gir ulik utfall.
Kritikere advarer om at dette skifte åpenlyst Diskriminerende.
Alt dette er skremmende å lese, men når vi nærmer oss Juneteenth, er det viktig å ikke dekenterer gleden, friheten og stoltheten som kom år etter deres mektige dag i 1865. Så hvordan feirer vi Juneteenth i år? Vi feirer høyere, organiserer smartere og kobler seg dypere. Nå mer enn noen gang er det på tide å komme sammen, ikke bare i motstand, men i glede, enhet og målrettet handling. Vår kollektive styrke, feiring og besluttsomhet er det som vil presse tilbake mot skadelig politikk og beskytte fremgangen vi har kjempet for.
Juneteenth er ikke bare en fridag; Det er en kraftig mulighet til å hedre svart historie og reflektere over den pågående kampen for rettferdighet og likhet. Bruk dagen til å lese bøker, se på dokumentarer eller delta på lokale arrangementer som utforsker arven fra slaveri, borgerrettighetsbevegelsen og moderne utfordringer med borgerrettigheter.
Nikole Hannah-Jones sitt kritikerroste stykke, Prosjektet i 1619og Phillip Hoose’s Claudette Colvin: To ganger mot rettferdighet er flotte steder å starte.
Enda viktigere, gi plass til virkelige samtaler. Snakk om hva du har lært med venner, familie og kolleger. Utdanning er en form for motstand og et grunnlag for meningsfull endring.
Økonomisk empowerment har alltid vært sentral for friheten. Bruk Juneteenth som en dag for å med vilje støtte svarte gründere, artister og skapere. Kjøp fra lokale leverandører, spis på svart-eide restauranter, eller promoter arbeidet sitt på sosiale medier. Gjør det til en vane året rundt, ikke bare en dagers gest.
Fra parader og festivaler til læring og kunstshow feires Juneteenth i mange former. Selv om store DEI -programmer skaleres tilbake, fortsetter grasrotinnsatsen å trives. Dukker opp, frivillig eller co-create et arrangement i ditt eget samfunn. Du kan organisere en nabolags potluck med mat hjemmehørende i kulturen din, kaste sammen en familievennlig historiefangerjakt eller ta en museumstur.
Nøkkelen er å få alle dine venner og kjære sammen for en dag med moro, inspirasjon og fellesskap.
Selv når noen institusjoner beveger seg bort fra formelle DEI -programmer, er deres kjerneformål – påstand, representasjon og rettferdighet – viktig. På Juneteenth kan du gjenopprette disse verdiene. Enten du er ansatt, leder, student eller samfunnsmedlem, kan du se etter måter å ha plass til inkludering på.
Du kan starte samtaler på arbeidsplassen din eller skolen om inkluderende praksis eller danne jevnaldrende grupper eller uformelle mangfoldsråd i samfunnet ditt. Din stemme og påvirkning.
Å feire Juneteenth i møte med endring handler ikke om å ignorere utfordringene, det handler om å svare med stolthet, makt og formål. Historien har vist at fremgangen ofte oppfyller motstand. Men Juneteenth minner oss om at rettferdighet forsinket ikke er rettferdighet nektet – hver generasjon må føre fakkelen fremover.
Frihet er verdt å feire. Egenkapital er verdt å forsvare, og Juneteenth er det perfekte tidspunktet å gjøre begge deler.
