Nesten enhver jobb i dag krever kunnskap om teknologiske ferdigheter fra ting så enkelt som å sende e -post til koding av komplekse programmer. For medlemmer av LHBTQ+ -samfunnet, kan det føles som om det er et fravær av inkluderende teknologiske rom. Den ideelle organisasjonen i Tech søker å avhjelpe dette ved å skape et fellesskap av LHBTQ+ teknologiledere og håpefulle teknologier.
Andrew Lowenthal grunnla organisasjonen i New York City i 2013 med målet om å koble alle hjørner av LGBTQ+ teknologisamfunnet. Siden den gang har det utvidet seg til å ha kapitler i over 30 byer over hele verden, og samlet LHBTQ+ mennesker med alle forskjellige bakgrunner. Ute i Tech kobler sine globale medlemmer gjennom sin Slack -kanal, som for tiden har over 40 000 mennesker. Det er en rekke forskjellige kanaler for å diskutere alle slags emner, fra maskinlæring til ansattes ressursgrupper. Det er et sted hvor medlemmene kan finne jobbmuligheter, lære om samfunnsarrangementer og få kontakt med andre fra hele verden.
I Texas, ute i Tech har kapitler i DFW, Austin og Houston. Kiro Louie er et av grunnleggende medlemmer av Austin -kapittelet. Louie koblet først med organisasjonen mens han bodde i Brooklyn, hvor han følte at teknologisamfunnet ble dominert av hvite ingeniører. Da han flyttet til Austin i 2017, etter å ha bistått med markedsføring og sosiale medier for ute i tech, jobbet han for å starte et lokalt kapittel i Austin.
«På det tidspunktet så vi ikke mye mangfold gjenspeilet i teknologisamfunnet, og følte at vi manglet perspektiver,» forklarte Louie. Lederteamet gjorde en samlet innsats for å diversifisere sin oppsøkende og hendelser. Kapittelet var vertskap for det første helse- og treningspanelet, det første Pride-temaet med stand-up komedieshow, og koblet med ansattes ressursgrupper i Austin. Tallene deres har nå vokst til over 2000 kapittelmedlemmer.
Troy Pacheco, det nåværende kapittelet i Tech Austin, er spent på å fortsette å vokse gruppen. «For 2025 fortsetter vi å være vertskap for våre månedlige miksere, men vi utforsker nye lokasjoner og lener oss inn i partnerskap med andre lokale LGBTQ+ -grupper for å være vert for arrangementer,» sa Pacheco. «Dette vil gi samfunnet vårt flere måter å koble til, samarbeide og utvide nettverkene sine.» Tidligere har organisasjonen inngått et samarbeid med Austin Women in Technology for å være vertskap for den endelige mikseren av 2024, som inkluderte mat og gaver fra den lille homofile butikken.
En del av programmeringen i teknologiske tilbud inkluderer karrieresamtaler, mentormuligheter og månedlige miksere. Organisasjonen er ikke begrenset til bare de i tradisjonelle teknologiroller, for eksempel ingeniører eller programvaredesignere.
«Ute innen teknologi er for alle som jobber i en teknisk tilstøtende bransje, som inkluderer stort sett alt,» sa Louie. Han delte at bakgrunnen hans faktisk ikke er i teknologibransjen, men han har funnet et rom i organisasjonen. «Du kan jobbe for et selskap som driver markedsføring, eller i salgsavdelingen for et teknisk selskap, eller som regnskapsfører som bruker Excel, og du engasjerer teknologi,» sa Louie.
Et annet program for den globale organisasjonen er ute i Tech U, som fokuserer på å utstyre LGBTQ+ teknologiske fagpersoner mellom 18 og 25 år med ferdighetene som trengs for å lykkes i teknologibransjen. Dette programmet er et trygt rom for unge teknologiske entusiaster å koble seg personlig og profesjonelt sammen mens de utvider sine evner. Mentees er forbundet med teknologiske fagpersoner og fullfører et capstone -prosjekt. Det er muligheter både personlig og praktisk talt.
«Det er et program som bare har blitt bedre gjennom årene,» forklarte Louie. «Ute i tech u er en fantastisk sjanse for unge fagpersoner å lære mer om hvordan det er å være et queer person innen teknologi og begynne å utvikle ferdigheter som vil kaste dem fremover.» Søknader for høstsemesteret åpnes snart.
Johnny Taboada er kapittelansvarlig for Dallas fortverdens område. DFW -kapittelet har rundt 300 medlemmer, som er i stand til å koble både personlig og online. Kapittelet engasjerer seg også med andre lokale LHBTQ+ -organisasjoner og arrangementer. I fjor var kapittelet vertskap for sosiale sosiale, stolthetspaneler og kaffeblandere. Med den nåværende administrasjonen mener Taboada at LGBTQ+ samfunn og glede betyr mer nå enn noen gang før.
Ute i Tech har også sitt eget bedriftsråd, Qorporate, for selskaper som ønsker å fremme mangfold, egenkapital, inkludering og tilhørighet på jobben. Disse partnerne betaler for et årlig medlemskap og får tilgang til talentinnsamling, ansattes engasjement, inkludering på arbeidsplassen og et nettverk av bransjeledere. Medlemmene deltar i rundbordsdiskusjoner og mottar ressurser på å støtte sine LHBTQ+ -ansatte. Rådet startet i 2019 med trettifem medlemsbedrifter, som nå har utvidet seg til over 70 sponsorer oppført på deres hjemmeside.
Denne typen partnerskap er med på å sette jobbmuligheter rett foran Techie LGBTQ+ samfunnsmedlemmer.
Bedriftspartnere får også tilgang til Out in Techs tilhørende verktøysett som gir veiledning om å bygge en mer inkluderende kultur på jobb. I vårt nåværende politiske klima er det viktigere enn noen gang for selskaper å vise sitt engasjement for DEI -initiativer. Ansattes ressursgrupper (ERGs) er en vei ut i Tech antyder at selskaper kan støtte sine LHBTQ+ -ansatte. Organisasjonen rapporterer at ERG -er fører til at ansatte føler seg mer myndiggjørende, fremmer effektivt og tiltrekker seg mangfoldig talent, ettersom 67% av arbeidssøkere siterer mangfold i arbeidsstyrken som en avgjørende faktor når det gjelder å vurdere jobbtilbud.
En annen vei ut i Tech jobber for å støtte queer mennesker innen teknologifeltet er gjennom karrieresamtaler og nettverk. I begynnelsen av mai arrangerer organisasjonen et virtuelt arrangement der de som leter etter en jobb kan møte med partnerbedrifter som for tiden ansetter ingeniører, produktledere og UI -designere. Arrangementet vil starte med karriereberedskapsverksteder etterfulgt av uformelle runde robins der deltakerne kan forhøre seg om selskapenes eksterne arbeidspolitikk, fordelene for helsevesenet for queer og trans -ansatte og alle andre spørsmål de måtte ha.
«Den beste måten vi har funnet å gjøre selskaper mer mangfoldige er å påvirke ansettelsesrørledningen,» sa Louie. «Paneldiskusjoner er en flott mulighet til å vise frem rike mennesker på alle nivåer i bransjen.»
Organisasjonen har også opprettet det den kaller Digital Corps, en gruppe frivillige som leverer webtjenester til aktivister og sosiale gründere over hele verden. Siden oppstarten i 2017 har korpset bygget over 250 nettsteder for grasrotorganisasjoner i 70 land. Organisasjoner som søker støtte, kan søke ut på Techs nettsted for å få bygget et nettsted.
Ute i Tech jobber for å fremme digital egenkapital i LGBTQ+ -samfunnet. Hvis du ønsker å bli involvert, kan du finne ut mer på hjemmesiden deres eller ved å bli med på ut i Tech Slack Channel. De lokale kapitlene i Texas godtar også frivillige og sponsing.
«Med det nåværende politiske klimaet, er det nå et viktig tidspunkt å få kontakt med en LGBTQ+ -organisasjon som har så dype røtter og ekspansivt nettverk,» konkluderte Kiro Louie.
Denne historien er en del av Digital Equity Local Voices Fellowship Lab. Lab -initiativet er muliggjort med støtte fra Comcast NBC Universal.
