En ny nasjonal rapport tegner et blandet bilde for LHBTQ+-arbeidere: flere ansatte føler seg sett og støttet på jobben, men nesten halvparten rapporterer fortsatt at de opplever diskriminering.
2025 Shine the Light-rapporten, sponset av den ideelle organisasjonen Be The Transformational Change Fund, undersøkte 1386 LHBTQ+-personer over hele USA. Studien sporer arbeidsplassforhold, karrierestøtte og tilgang til inkluderende retningslinjer, med et større utvalg enn tidligere år, opp 52% fra 2024, ifølge rapporten.
Funnene peker mot jevn fremgang i synlighet og arbeidsplasskultur. 62 prosent av de spurte sa at de er ute til de fleste eller alle medarbeidere. Nesten tre av fire, 74 %, sa at arbeidsplassen deres støtter LHBTQ+-ansatte, opp fra 68 % i 2024 og 56 % i 2023.
Komforten på jobben øker også. 69 prosent sa at de føler seg komfortable med å uttrykke sin kjønnsidentitet på jobben. Seksti-tre prosent sa at de føler seg komfortable med å ta opp LHBTQ+-bekymringer med lederskap, opp fra 50 prosent i fjor.
Dataene viser imidlertid at det fortsatt eksisterer svært mange barrierer. 49 prosent av de spurte rapporterte å ha opplevd diskriminering på arbeidsplassen. Blant transpersoner svarte bare 53 % at de kan bruke toaletter som stemmer overens med deres kjønnsidentitet.
«Mer enn halvparten av respondentene sier at arbeidsplassen deres vil ha nytte av LHBTQ+-fokusert antidiskrimineringsopplæring,» sa Evan Linett, MPP, rapportens hovedforsker.
Rapporten fremhever også forskjeller på tvers av aldersgrupper. Gen Z-respondente rapporterte de høyeste nivåene av diskriminering, mens millennials rapporterte de laveste. Gen X-respondentene rapporterte den høyeste komforten med å uttrykke kjønnsidentitet på jobben, mens yngre arbeidere rapporterte mindre komfort.
For tredje år på rad sa LHBTQ+-arbeidere at opplæring i lønnsforhandling var jobbressursen de ønsket seg mest, et tegn på at karriereutvikling, ikke bare sikkerhet på arbeidsplassen, er i tankene deres.
Linett sa at funnene viser at politiske endringer alene ikke er nok.
«Det vi finner er at fremgangen er reell – flere LHBTQ+-ansatte føler seg støttet på jobben, men dataene gjør det klart at politikk alene ikke er nok,» sa Linett. «Arbeidsgivere må sørge for at disse støttene er tilgjengelige og støttet av lederskap, slik at folk faktisk kan oppleve inkludering i det daglige arbeidet.»
Rapporten trekker på undersøkelsesdata og innspill fra 15 bidragsytere, inkludert rådgivende gruppemedlemmer og fokusgruppedeltakere.
Organisasjonen vil samle informasjon for sin 2026-rapport, og ønsker samfunnet velkommen til å registrere seg for å delta i neste undersøkelse.
Hele rapporten er tilgjengelig på BetheTransformationalChange.org
