Trump-administrasjonens Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) tar tilsynelatende en pause fra å oppfordre til teoretiske anti-hvite diskrimineringssaker for å beskytte hvite mennesker fra ting som bare eksisterer i de vrangforestillingene til kaukasiere som lider av undertrykkelse, misunnelse for å ta opp en sak på vegne av fattige, rettighetsløse menn, som EEOC sier har blitt nektet rett til å ha. *sjekker notater* — delta på en kvinneretreat.
I følge Washington Post, på slutten av 2024, samlet rundt 250 kvinnelige ansatte hos en Coca-Cola-distributør seg inne i ballsalen til et kasino i Connecticut for å lytte til høyttalere og delta i teambuilding-øvelser før de nøt cocktailer og middag.
Høres ganske uskyldig ut, ikke sant? Vel, for vanlige mennesker, ja. Men for folk som ser ut til å våkne hver morgen og tenke, «Hvordan kan jeg appellere til hvit mannlig skjørhet for å distrahere fra denne administrasjonens mange feil i dag?Denne enkle retretten er faktisk en krenkelse av mannlige ansatte overalt. Og ifølge et nytt søksmål anlagt av disse menneskene, var det Coca-Cola gjorde ulovlig.
Fra innlegget:
Forrige måned saksøkte EEOC Coca-Cola Beverages Northeast, den japansk-eide tapperien som distribuerer brus i regionen, og sa at kvinnebegivenheten var en form for ulovlig diskriminering av mannlige ansatte i henhold til føderal lov om borgerrettigheter. Byrået krever uspesifisert kompensasjons- og strafferstatning.
Det er det første EEOC-søksmålet som er anlagt over et program for mangfold, egenkapital og inkludering, en del av en omfattende innsats fra Trump-administrasjonen for å utrydde det den beskriver som ulovlig diskriminering.
Men flere slike tilfeller kan være nært forestående. I desember, en måned etter at Trump utpekte sin EEOC-leder, utstedte Andrea Lucas en uvanlig offentlig appell, og ba hvite menn som føler de har opplevd diskriminering på jobben om å kontakte byrået «så snart som mulig». I februar sa hun at nettverksarrangementer kun for kvinner ville skape «nye jenteklubber» som fungerer som «gamle gutteklubber» før dem, og sammenlignet dem med rasedelte sosiale arrangementer for ansatte på 1970-tallet.
Disse menneskene har virkelig mistet handlingen.
EEOC ser til og med ut til å anerkjenne «old boys-klubbene» som har vært forbannelsen av kvinnelige ansattes eksistens i mannsdominerte bransjer (*tegner bredt mot alle store industrier i den vestlige verden*) i generasjoner. På et eller annet nivå må EEOC-tjenestemenn vite at den eneste grunnen til at kvinners retreater eksisterer i utgangspunktet, er at kvinner har et rom – en liten, begrenset plass – der de kan engasjere seg med bedrifter og arbeidsgivere utenfor de mannsdominerte miljøene, omtrent som rasemangfoldsinitiativer bare eksisterer fordi svarte mennesker og fargede mennesker historisk sett har blitt ekskludert fra muligheter som hvite menn har hatt.
Men nok en gang setter Trump-administrasjonen politikk og ideologi over logikk og fornuft, og det er derfor alt som skulle til var en mannlig produksjonsansatt for at Coca-Cola skulle sende inn en formell klage til EEOC for at administrasjonen skulle bli involvert. Nå, for å være rettferdig, ble klagen sendt inn i 2024, da president Joe Biden fortsatt var i embetet. Likevel var det ikke før omtrent fire måneder senere, da Trump-administrasjonen nettopp hadde gått over til Det hvite hus, at EEOC utstedte et brev som sa at de hadde funnet «rimelig grunn» til å tro at selskapet hadde brutt føderal lov om borgerrettigheter, og da begynte de to partene samtaler om et mulig oppgjør. Men disse forhandlingene falt gjennom i august 2025, ifølge EEOCs søksmål.
Det triste er at av de tusenvis av diskrimineringsklager byrået mottar årlig, kan mange av dem være legitime klager, men under denne administrasjonen må det noe så vanlig og hverdagslig til som et kvinnetilfluktssted for å få oppmerksomheten, igjen, når det ikke ber hvite menn om å stå frem og si at de er ofre for omvendt Jim Crow.
Mer fra innlegget:
Eksperter sier at EEOC mottar titusenvis av diskrimineringsklager hvert år, men undersøker bare en brøkdel av disse sakene på grunn av begrensede ressurser. Enda færre, kanskje et par hundre årlig, blir gjenstand for søksmål.
Vanligvis involverer disse tilfellene tilfeller av «betydelig skade på arbeidsplassen,» sa Jenny Yang, en tidligere styreleder for EEOC og partner i Outten & Golden, som lønnsforskjeller og trakassering, ikke en eneste nettverksarrangement som i Coca-Cola-distributørsaken.
«Det har vært en vedvarende innsats for å finne en DEI-fokusert utfordring i minst et år,» sa Yang. «Det forteller oss at de ikke hadde en sterkere sak å sende inn.»
Så langt har ikke Coca-Cola svart på EEOCs sak.
