Trump-administrasjonen har ikke hatt mye flaks med føderale dommere i det siste, men den fikk en til å avgjøre i sin favør angående påstander om antisemittisme på campus ved høyskoler – som administrasjonen tilsynelatende må anmode om potensielle ofre for som kanskje eksisterer eller ikke.
Ifølge Politico har den amerikanske distriktsdommeren Gerald J. Pappert beordret University of Pennsylvania til å etterkomme en stevning fra Trump-administrasjonen, nærmere bestemt Equal Employment Opportunity Commission, som krever informasjon om påstått trakassering av jødiske ansatte, inkludert en fullstendig liste over jødiske individer og jødisk-tilknyttede skolegrupper og organisasjoner. EEOC utstedte en administrativ stevning til universitetet i juni 2025 for å samle bevis og identifisere potensielle ofre for påståtte handlinger av antisemittisme i kjølvannet av Hamas-angrepet på Israel i oktober 2023, som Trump-administrasjonen har gjort sitt beste for å blande sammen med generell støtte til Palestina siden starten av president Donald Trumps andre periode.
Selvfølgelig hadde administrasjonens stevning fått skoletjenestemenn til å hevde at kravet om en «liste over jøder», vel, høres ut som nazidritt.
Fra Politico:
Universitetet ba EEOC om å tilbakekalle eller endre stevningen, men byrået avviste den forespørselen. Etter at EEOC flyttet for å håndheve stevningen, sendte skolen – sammen med en koalisjon av organisasjoner inkludert American Association of University Professors – inn et forslag som utfordret forespørselen i januar. Skolen og koalisjonen uttrykte bekymring for at forespørselen kunne krenke rettighetene, sikkerheten og personvernet til jødiske medlemmer av universitetet ved å gi mandat til å opprette og sette sammen en liste inkludert bånd til deres religiøse identiteter.
Men den amerikanske distriktsdommeren Gerald J. Pappert, en Obama-utnevnt, avviste disse bekymringene, og sa at universitetet og koalisjonen «hevet konfliktens temperatur betydelig ved underforstått og til og med uttrykkelig å sammenligne EEOCs innsats for å beskytte jødiske ansatte mot antisemittisme med Holocaust og nazistenes sammenstilling av jødiske lister.»
«Slike påstander er uheldige og upassende,» skrev dommeren.
Men er det «upassende»?
La oss faktisk starte med dette spørsmålet: Hvis antisemittisme og trakassering på campus ved University of Pennsylvania er så rikelig og ute av kontroll, hvorfor trenger EEOC en dommer for å forsterke en fiskeekspedisjon for å finne ofre?
Dette er tross alt den samme EEOC som nylig lanserte en etterforskning av Nike på grunn av vage anti-hvite diskrimineringspåstander som ikke så ut til å være fremsatt av noen spesiell. I fjor la den samme føderale avdelingen ut en videoannonse, som bokstavelig talt oppfordret hvite menn til å komme frem med påstander om omvendt rasisme som kanskje eller kanskje ikke er (men høyst sannsynlig er) imaginære.
I februar ba Trump-administrasjonens grundig underkuede justisdepartement om å bli med i et føderalt søksmål som anklaget Los Angeles Unified School District for å diskriminere hvite studenter som absolutt ikke hadde noe med administrasjonen å gjøre.
Det er nesten som om administrasjonen er en blodhund, og enhver eim av en potensiell anti-hvit diskrimineringssak – som lett kan omfatte saker om påstått antisemittisme – er nok til å sette nesen i været.
«Selv om vi anerkjenner den viktige rollen til EEOC for å undersøke diskriminering, har vi også en forpliktelse til å beskytte rettighetene til våre ansatte,» sa en talsperson for University of Pennsylvania i en uttalelse. «Vi fortsetter å tro at det å kreve at Penn oppretter lister over jødiske fakulteter og ansatte, og å oppgi personlig kontaktinformasjon, vekker alvorlige bekymringer om personvern og First Amendment. Universitetet opprettholder ikke ansattlister etter religion.»
Universitetet sa også at det planlegger å anke rettens avgjørelse.
