I nyheter som er overraskende for ingen som har vært oppmerksom, fant en fersk rapport at selskaper som har opprettholdt sine programmer for mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) ikke har hatt noen økonomiske konsekvenser.
Målet her ute ser ekstra dumt ut nå.
Ifølge CBS News fant rapporten at S&P 500-selskaper som holdt sine forpliktelser til DEI-initiativer presterte like bra i aksjemarkedet og på resultatrapporter som selskaper som trakk seg tilbake fra DEI.
En av de første tingene president Donald Trump gjorde da han tiltrådte, var å utstede en utøvende ordre som forbyr DEI-initiativer i den føderale regjeringen og offentlige universiteter. Trump-administrasjonen kastet ikke bort tid på å sikte mot universiteter den mente fortsatt implementerte det den kalte «ulovlig DEI».
Dette førte til at flere private selskaper raskt forkastet deres DEI-initiativer i frykt for hvordan Trump-administrasjonen kunne straffe dem.
«Et børsnotert firma som er i utakt med en utøvende ordre kan få mindre gunstig behandling fra den utøvende grenen. Eller hvis det planlegger en fusjon eller et oppkjøp, kan det hende at det ikke blir godkjent av Federal Trade Commission, eller det kan være underlagt fiendtlig skatterevisjon,» Jacob Grumbach, førsteamanuensis ved Goldman School of Public Policy ved University of California, Berkeley, New York, USA. Straffe firmaer for å opprettholde DEI,» sa til CBS News.
«Frykten var legitim. På dette tidspunktet var det mye usikkerhet om hvordan den utøvende ordren ville bli håndhevet.»
Vi så dette scenariet utspille seg i fjor, da T-Mobile brått avsluttet sine DEI-initiativer før en fusjon som det trengte FCC for å godkjenne. FCC-leder Brendan Carr sa den stille delen høyt i fjor da han sa at et selskaps tilnærming til DEI-initiativer ville være en av faktorene FCC ville vurdere før de godkjenner en fusjon.
Spesielt har selskaper som Costco, Apple og Delta Air Lines opprettholdt sine forpliktelser til DEI og har ikke møtt en nedgang i inntjening eller noe uttalt press fra Trump-administrasjonen. Faktisk økte Costcos inntjening i fjor. Grumbach sa at funnene avslører amerikanske selskaper «har mye spillerom» til å motstå å kansellere sine forpliktelser til DEI.
Ingen selskaper har møtt mer tilbakeslag for å avslutte sine DEI-forpliktelser enn Target. Innen to dager etter Trump tiltrådte, kunngjorde Target at de ville avslutte sine DEI-initiativer, inkludert et program designet for å hjelpe svarte ansatte å avansere i selskapet.
Targets avgjørelse var kontroversiell fordi den brukte store deler av det siste tiåret på å vise frem sine progressive bona fides. Fra store utstillinger i butikk som feirer Pride and Black History Month til å kunngjøre en forpliktelse til å donere 100 millioner dollar til organisasjoner som støtter svarte samfunn i kjølvannet av drapet på George Floyd, Target gjorde progressive verdier til en del av merkevareidentiteten.
Så det burde ikke komme som noen overraskelse at Targets beslutning om å gå tilbake på disse verdiene førte til en langvarig boikott mot selskapet. Boikotten var effektiv ettersom Target så en nedgang i inntekter og fottrafikk i fjor.
«Det er en forretningsmessig argumentasjon for mangfold, at firmaer som har DEI bør prestere bedre,» sa Grumbach.
Til tross for Trump-administrasjonens beste innsats, viser dataene kontinuerlig at selskaper som opprettholder sine DEI-initiativer ikke bare har bedre omdømme, men også sterkere inntjening. Her håper vi at flere bedrifter får notatet.
-
Selvfølgelig fortsetter Trumps godkjenningsvurdering å stupe (Op-Ed)
-
Trump-administrasjonen går fortsatt etter Kilmar Abrego Garcia (Op-Ed)
-
Trump DOJ sender 1000 valgmonitorer til midtveisavstemningssteder (Op-Ed)
